Enquête nationale sur l'emploi des jeunes au Maroc

par **Mr.Ayoub** Dim Sep 18, 2011 2:48 pm

Des jeunes diplômés optimistes mais...désorientés Dans le cadre d'une
journée-débat organisée mardi à Casablanca, le portail de recrutement
Amal Job a publié les résultats d'une enquête sur l'insertion
professionnelle des jeunes diplômés au Maroc. Manque d'expérience,
inadéquation de la formation avec les besoins de l'entreprise,
concentration des offres d'emploi sur l'axe Casablanca-Rabat... Les
jeunes livrent leurs craintes concernant l'emploi mais, dit le sondage,
demeurent optimistes quant à leur avenir professionnel.

Plus de 2/3 des jeunes diplômés signent leur premier contrat de
travail dans les six mois qui suivent l'obtention de leur diplôme. Ils
ont en général entre 20 et 25 ans, les plus âgés (27 ans et plus) ayant
plus de difficultés à décrocher un emploi dans cette période.

C'est là une des conclusions d'une enquête nationale réalisée par le
portail de recrutement Amal Job auprès de 7.056 jeunes hommes et femmes,
“de toutes les régions du Maroc et de l'étranger et de tout types de
profils et de tous les statuts”.

Sous l’appellation “emploi aux jeunes”, ce sondage sur l'insertion
professionnelle des jeunes diplômés, présenté lors d'une journée-débat
organisée mardi à Casablanca, tente de mettre en évidence “la situation
des sondés face à la recherche d’emploi, leurs aspirations, les
difficultés rencontrées, leurs atouts et freins par rapport à la
recherche d’emploi, leurs avis sur les obstacles liés à l’emploi, et
leurs projection dans leur avenir professionnel”.

Un désamour pour le secteur privé L'entreprenariat séduit de plus en
plus les jeunes diplômés dont 72% déclarent avoir l'ambition de créer
leur propre entreprise. Mais conscients de la nécessité d'une expérience
professionnelle, plus des 2/3 d'entre eux veulent au préalable
capitaliser plus de cinq années d’expérience. Cette expérience, 71% des
jeunes espèrent l'acquérir dans les grandes entreprises, contre 17% dans
les petites structures (PME,PMI,TPE).

Ce désamour pour les entreprises du secteur privé est lié à l'image
que projette l'entreprise privée au Maroc, selon le directeur de la
Jeunesse et des affaires féminines, lors de cette journée-débat “Il y a
un effort certain a faire au niveau de l'image et de la gestion des
entreprises privées. Les grandes entreprises n'ont pas de problèmes mais
les petites et moyennes entreprises sont des structures qui pour
beaucoup ne respectent pas les avantages garantis par la loi.

Il y a aussi une culture propre au jeune marocain qui voit dans le
Public un emploi stable et un emploi à vie”. Younès ElJahouhari,
Directeur de la Jeunesse et des affaires féminines Les jeunes face à
l'emploi Par ailleurs, pour la recherche d'emploi, les sites internet
des entreprises constituent pour 66% des sondés l'outil principal de
recherche, malgré le fait qu'ils ne sont pas régulièrement mis à jour et
qu'ils ne reflètent pas les réels besoins en ressources humaines de ces
entreprises.

Suivent les candidatures spontanées, les portails et cabinets de
recrutement etc. Parmi les avantages attendus de la part des
employeurs, viennent en tête les formations (81%), l'assurance maladie
complémentaire (72%), et la Caisse de retraite (68%). Concernant les
salaires, 62%, des lauréats des centres de l'Office de formation
professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) attendent un
salaire compris entre 2.500 et 6.000 DH. Seuls 4% des diplômés des
écoles d’ingénieurs et à l’étranger désirent percevoir un salaire en
dessous de 6.000 DH et 40% d’entre eux souhaitent être rémunérés à plus
de 10.000 DH. À la question de savoir quels sont les obstacles
rencontrés dans la recherche d'emploi, 56% des jeunes pointent du doigt
le manque d'expérience, 26% le type de contrat proposé, 12% une
formation inadaptée et moins de 1% la non maîtrise de la langue. Deux
conventions ont été signées en marge de la rencontre de Casablanca.

Une première convention a été paraphée par le ministère de la
Jeunesse et des Sports et l'ONG EFE Maroc qui a pour mission de
développer des partenariats entre les secteurs public et privé afin de
mettre en œuvre des programmes de formation-Emploi. À terme cet accord
devra permettre l'intégration de 15.000 jeunes dans le milieu
professionnel d'ici 2014. La seconde convention, signée entre
l'Université Hassan II et le portail amal Job devra permettre d'assurer
un suivi des lauréats afin de réorienter les filières dans les
universités si besoin est. Khadidiatou Diop
De : ISTA.MA