Tests de personnalité et sélection des étudiants

Les tests de personnalité ont très tôt fait leur apparition dans
les épreuves d’admission aux grandes écoles. Avec l’accroissement du
nombre d’étudiants, y compris dans les « filières courtes » type BTS ou
DUT, les responsables de formations universitaires n’hésitent plus à
faire appel, eux-aussi, à ces tests de personnalité.
Pourquoi utiliser des tests de personnalité


En complément de tests écrits, ils vont la plupart du temps au-delà d’un simple entretien de motivation à partir du moment où les responsables de la sélection cherchent à obtenir davantage d’informations précises sur le candidat, autres que celles inscrites sur le CV, la lettre de motivation ou le projet professionnel rédigé.
L’objectif est clair : donner la possibilité au candidat de démontrer
en quoi sa motivation et son expérience passée s’ajustent avec l’état
d’esprit de l’école et des étudiants qui s’y trouvent ; ce qui oblige
l’étudiant à effectuer une recherche plus approfondie sur l’établissement en vue de la rédaction de son dossier de candidature.
Autre intérêt d’une telle utilisation, la possibilité pour les jurys
de sélectionner des candidats avec une « faible » expérience. Confronter les étudiants par le biais des tests de personnalité et leur permettre de faire la différence en dehors des voies classiques (CV+ lettre de motivation).