Emploi : comment cibler la bonne entreprise

par **Mr.Ayoub** Ven Jan 06, 2012 3:13 pm

Taille de l’entreprise, sa culture et son style de
management, poste et salaire proposés, évolution professionnelle…,
plusieurs paramètres doivent être pris en compte avant de chercher un
emploi dans une entreprise.

Changer d’entreprise n’est pas toujours facile car si on
sait ce qu’on quitte, on est souvent peu ou insuffisamment informé sur
le point de chute visé. Ainsi, avant de se lancer dans
une nouvelle aventure, il convient de mener une réflexion de fond afin
d’éviter les grosses déceptions. En amont, plusieurs questions doivent
donc être soulevées : que souhaite-t-on trouver de différent dans un
nouvel emploi ? Qu’attend-on de la future entreprise, avec quel projet
professionnel ?… Ce n’est qu’après avoir trouvé des réponses à ce genre
d’interrogations que l’on doit déterminer sa cible ou, si elle est déjà
faite, répondre, positivement ou négativement, à une offre. Mais en
général, les consultants en ressources humaines mettent en évidence
plusieurs points pour rendre un choix judicieux.

Petite ou grande entreprise

PME ou grande entreprise, au début d’une carrière ou après quelques
années d’expérience, cette question taraude souvent l’esprit de nombre
de personnes. Là où les premières encouragent les prises d’initiatives
et la polyvalence, les secondes privilégient la rigueur des process de
décision et une organisation où les responsabilités de chacun sont
clairement définies.
Mounia Benhida, directeur associé du cabinet
Optimum Conseil, tient à rappeler que la grande entreprise n’est pas
toujours la meilleure école. Car force est de constater que c’est bien
souvent la PME qui offre, aux débutants et jeunes cadres, les meilleures
perspectives de croissance. Dans plusieurs secteurs d’activité, des PME
marocaines ont réussi leur mise à niveau et adoptent aujourd’hui un
système de management moderne et évolutif.
Dans un pays où plus de
90% du tissu économique est formé par des petites structures, la chance
de s’y retrouver est très grande. Et il n’est pas rare de voir que
beaucoup de candidats choisissent ces structures parce qu’elles offrent
un cadre de travail convivial, où tous les gens se connaissent plutôt
que de se retrouver dans un cadre impersonnel.

Culture d’entreprise et style de management

Voici un paramètre dont peu de candidats se soucient. Ce n’est pas
parce que telle entreprise offre un salaire mirobolant que l’on va
certainement retrouver un cadre de travail agréable.
Pour Ahmed El
Meslouti, consultant RH, les candidats s’informent peu sur la culture
des entreprises. Beaucoup ont fini par le regretter parce qu’au départ
ils croyaient intégrer une structure de renommée. Mounia Benhida ajoute
qu’ «il est toujours intéressant de s’informer sur la culture de
l’entreprise à travers son site web, le type de manifestations
organisées pour les collaborateurs, l’éthique, les valeurs, le dynamisme
de l’équipe…». Mais ce n’est pas suffisant : s’informer autour de soi,
parmi les anciens de cette entreprise ou ceux qui y travaillent encore
permet d’affiner une analyse.
Le style de management n’est pas en
reste. Alors que certains ne fonctionnent que sous la pression et la
menace, d’autres ont besoin d’écoute et parfois de flatterie pour donner
le maximum. Alors autant glaner le maximum d’informations sur l’humeur
et les comportements de l’équipe dirigeante.

Mission et responsabilité

Entre l’annonce du journal, celle faite par le recruteur au moment de
l’entretien et la réalité sur le terrain, le chemin peut être long.
Parfois,
on peut exercer le même métier différemment selon les structures. Donc
autant essayer de disposer du descriptif de poste que l’on convoite, si
fiche de poste il y a, pour voir les tâches et les missions
correspondantes (prioritaires, secondaires, conditions d’exercice,
compétences, aptitudes requises…).
S’il s’agit d’un poste à
responsabilités avec une équipe à gérer, il faut connaître
également sa marge de manœuvre pour savoir si l’équipe est assez étoffée
ou pas, si elle manque de compétences supplémentaires… Naturellement,
il est possible d’avoir toutes ces données de l’interlocuteur direct.
Dans le cas contraire, la solution consiste à activer ses réseaux pour
en savoir un peu plus.

Rémunération

Bien évidemment, la rémunération reste le sujet qui peut forcer une
décision. Par conséquent, il est nécessaire de s’enquérir de la
politique de rémunération de l’entreprise visée ou qui vous tend la
perche. Le salaire proposé inclut-il des primes ou autres avantages
en nature ou pas ?
De nos jours, les pratiques salariales ne sont
plus un secret. Grâce aux enquêtes de rémunération faites par de plus en
plus de cabinets RH de la place, il est possible d’avoir des
informations précieuses permettant, si l’on dispose de données sur
l’entreprise ciblée, de faire des comparaisons.
Ceci dit,
contrairement aux idées reçues, quitter une grande entreprise pour une
PME ne s’accompagne pas toujours d’une diminution de salaire. Certaines
PME s’alignent sur les grands groupes en termes d’avantages et
d’intéressement pour attirer des profils de cadres issus de grandes
écoles ou même ceux qui ont fait une expérience dans de grands
établissements. Il y en a de plus en plus, notamment dans les nouvelles
technologies qui sont aussi compétitives en matière salariale, ou même
plus, que les grandes.

Localisation

Parfois, un temps de trajet important nuit à la productivité. Avec
les embouteillages de plus en plus fréquents, les grèves dans les
compagnies de transport, le stress de la circulation…, certains employés
perdent une demi-heure, voire jusqu’à une matinée de travail. La
sécurité est aussi importante «surtout lorsqu’on travaille dans une zone
éloignée et qu’à 18 heures toute la zone est vide. C’est
particulièrement difficile pour les femmes», souligne Mohammed Emtil,
consultant RH.
Bien évidemment, certains cadres acceptent la
mobilité géographique pour pouvoir y gagner financièrement, d’autres la
préfèrent pour rompre avec une vie stressante dans une grande ville
comme Casablanca.
En somme la qualité de vie ne doit pas être reléguée au second plan.

Perspectives de carrière

Les perspectives de carrière constituent un facteur influant sur la
décision. «Le poste est peut être intéressant sur le moment, mais encore
faut-il voir si l’entreprise planifie des évolutions de carrière pour
ses cadres», atteste M. El Meslouti. Pour sa part, Mohamed Emtil ajoute
que chaque candidat doit rester attentif à ce qu’il soit dans un
environnement apprenant qui lui permet de progresser dans la vie
professionnelle.
Ceci dit, il est conseillé aux débutants de rester
un minimum de deux ans au même poste si, bien évidemment, les bonnes
conditions sont réunies. En revanche, les expérimentés doivent pouvoir
capitaliser sur leurs expériences. Il faut savoir aussi qu’un plan de
carrière est bien perçu lorsque le candidat est capable de le justifier.
Par conséquent, ceux qui bougent constamment ne sont pas toujours bien
appréciés.
Autre piège de la mobilité, c’est de concevoir un parcours
professionnel comme une simple échelle hiérarchique. Or, les promotions
ne sont pas toujours verticales. La mobilité horizontale avec des
responsabilités différentes constitue également un très bon tremplin. De
plus, les promesses formulées par un éventuel employeur ne doivent
jamais être considérées comme inamovibles. Au moment précis, il faudra
penser à tout formaliser.

Brahim Habriche. La Vie éco

www.lavieeco.com

2012-01-05